La Cámara de Apelaciones de Santa Rosa confirmó que una mujer quedó en desventaja económica tras la ruptura de una convivencia de 16 años y duplicó la compensación que deberá recibir de su expareja: pasó de 12 a 24 salarios de un empleado de comercio, actualizados al momento de cada pago.
La pareja había comenzado a convivir en 2007 y se separó en abril de 2023. Durante ese período tuvieron tres hijos. Según la Justicia, la organización familiar generó diferencias económicas importantes: tras la ruptura, la mujer quedó sin ingresos, ahorros, profesión ni trabajo y al cuidado de sus hijos.
La Cámara consideró que la mujer había contribuido al desarrollo laboral y económico de su pareja, mientras que no había logrado construir un patrimonio propio ni alcanzar autonomía económica.
La compensación económica, explicó el tribunal, no es una indemnización ni implica repartir los bienes de la pareja. Busca corregir el desequilibrio económico provocado por la organización familiar y las consecuencias de la separación.
La primera instancia había fijado el pago en el equivalente a 12 salarios de la categoría Vendedor C de empleados de comercio. La Cámara consideró insuficiente ese monto y lo llevó a 24.
Los primeros 12 salarios deberán pagarse dentro de los diez días posteriores a que la sentencia quede firme. Los restantes se abonarán en seis cuotas mensuales de dos salarios cada una, siempre con actualización según la escala vigente de empleados de comercio.
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