La cooperativa avanza con una serie de capacitaciones internas para revisar estereotipos de género, desigualdades y situaciones de violencia laboral. El plan incluye 16 encuentros y alcanza a trabajadores, gerentes y miembros del Consejo de Administración.
La Cooperativa Popular de Electricidad (CPE) realizó una nueva jornada de capacitación destinada a discutir los roles y estereotipos de género dentro del ámbito laboral. La actividad reunió a trabajadores, gerentes y consejeros en el marco de un programa que busca fortalecer políticas internas de prevención de la discriminación, el acoso y la violencia en el trabajo.
La iniciativa forma parte de un proceso que la entidad comenzó en 2020, cuando aprobó un protocolo institucional para actuar frente a casos de violencia de género, discriminación y violencia laboral. El trabajo es coordinado por el Equipo de Aplicación del Protocolo, integrado por representantes del Consejo de Administración, el área Psicolaboral y Asesoría Legal.
La capacitación estuvo a cargo de las médicas Graciela López Gallardo y Pilar Galende Villavicencio, junto a Élida Deanna, tres profesionales con trayectoria en formación sobre género, derechos humanos y prevención de las violencias.
Durante los encuentros se abordaron temas como los roles de género, las expectativas sociales asociadas a mujeres y varones, los mitos y prejuicios que persisten en los espacios laborales, el lenguaje inclusivo y las distintas formas de violencia de género, especialmente aquellas que se expresan dentro del mundo del trabajo.
Según explicaron las capacitadoras, el objetivo es identificar prácticas y conductas que pueden reproducir desigualdades o discriminaciones y promover relaciones laborales más equitativas y respetuosas.
El programa se desarrolla bajo la modalidad de taller, con actividades grupales, análisis de casos y material audiovisual. Ya se realizaron tres encuentros y está previsto que el ciclo continúe hasta noviembre con un total de 16 jornadas.
Las especialistas también remarcaron que la formación se apoya en la legislación vigente, entre ellas la Ley 26.485 de protección integral contra la violencia hacia las mujeres y el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece medidas para prevenir y erradicar la violencia y el acoso en el ámbito laboral.
La CPE apuesta así a trasladar un debate que suele quedar fuera de las oficinas y talleres hacia el corazón de las relaciones laborales cotidianas.
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