En plena negociación paritaria con los gremios estatales, el Gobierno provincial puso sobre la mesa dos propuestas salariales que apuntan a que los sueldos públicos superen la inflación prevista para el primer trimestre y consoliden una recuperación real del poder adquisitivo.
El ofrecimiento se da en un contexto en el que la inflación estimada para enero-marzo ronda el 8,95%. En ese período, la Provincia ya liquidó aumentos del 2,30% en enero y del 2,90% en febrero. Para marzo y abril, el Ejecutivo planteó dos esquemas que incorporan cláusula gatillo y mecanismos adicionales para asegurar que el salario no pierda frente al alza de precios.
Desde el Gobierno remarcaron que la propuesta se formula en un escenario económico adverso, atravesado por la caída de los ingresos por coparticipación y la reducción de transferencias nacionales. Aun así, sostienen que la decisión política es mantener los haberes por encima de la inflación que mide el INDEC. En ese marco, la masa salarial proyectada para abril superará los 84.400 millones de pesos, con cualquiera de las alternativas.
La primera opción contempla para marzo un incremento equivalente a la inflación de febrero y, para abril, la inflación de marzo más un 2% real adicional. De aplicarse, el salario mínimo garantizado pasaría de $996.252,14 en enero a $1.105.353,95 en abril, con una suba acumulada del 10,95% en el trimestre, es decir, dos puntos por encima de la inflación proyectada.
La segunda alternativa propone el mismo esquema de actualización por inflación, pero suma en abril una asignación remunerativa de $50.000. Este formato impacta con mayor fuerza en las categorías más bajas. Así, el mínimo garantizado alcanzaría los $1.135.233,26 y la suba acumulada treparía al 13,95%, cinco puntos por encima de la inflación estimada.
En ambos casos, el Ejecutivo asegura que ningún trabajador o trabajadora estatal quedará por debajo de la Canasta Básica Total publicada por el INDEC.
