{"id":7892,"date":"2020-09-15T16:15:31","date_gmt":"2020-09-15T19:15:31","guid":{"rendered":"http:\/\/revistabife.com\/?p=7892"},"modified":"2020-09-15T16:15:32","modified_gmt":"2020-09-15T19:15:32","slug":"la-adu-presento-proyecto-de-licencia-por-violencia-y-discriminacion-de-genero-en-la-unlpam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/2020\/09\/15\/la-adu-presento-proyecto-de-licencia-por-violencia-y-discriminacion-de-genero-en-la-unlpam\/","title":{"rendered":"La ADU present\u00f3 proyecto de licencia por violencia y discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en la UNLPam"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap has-medium-font-size\">La Asociaci\u00f3n de Docentes Universitarios <strong>(ADU)<\/strong> de la UNLPam propuso la creaci\u00f3n de una &#8220;Licencia por Violencia y\/o discriminaci\u00f3n de G\u00e9nero&#8221; destinada a mujeres y disidencias de la UNLPam que se encuentren trabajando en relaci\u00f3n de dependencia, cualquiera sea su situaci\u00f3n de revista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">La licencia se enmarca en la Ley N\u00ba26.485 por violencia directa e indirecta contra las mujeres, la Ley de identidad de g\u00e9nero N\u00ba26.743 y el Convenio Colectivo de Trabajo (art\u00edculo 23).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">La licencia contempla situaciones de violencia tanto dentro o fuera del \u00e1mbito laboral de la UNLPam. Podr\u00e1 ser solicitada por la persona que sufre violencia de g\u00e9nero o por terceras personas preservando el derecho a la intimidad de quienes atraviesan situaciones de violencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">La licencia podr\u00e1 ser por un t\u00e9rmino de hasta 30 d\u00edas corridos, con la posibilidad de prorrogarse por igual t\u00e9rmino, hasta un m\u00e1ximo de 120 d\u00edas por a\u00f1o calendario, a computarse de forma continua o discontinua. En casos excepcionales y por razones debidamente fundadas, se analizar\u00e1 la pertinencia de una nueva pr\u00f3rroga o ampliaci\u00f3n de la licencia.<ins><\/ins><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">La persona solicitante tendr\u00e1 derecho a la reducci\u00f3n de la jornada, a la readecuaci\u00f3n de su tiempo de trabajo, a la movilidad territorial y a la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con la reserva de su puesto de trabajo. La reserva del puesto de trabajo ser\u00e1 por un per\u00edodo de 6 meses renovables por 6 meses m\u00e1s. Ninguna persona de la UNLPam que atraviesen situaciones de violencia por motivos de g\u00e9nero podr\u00e1 perder su relaci\u00f3n laboral con la UNLPam por estas circunstancias, ni podr\u00e1n alter\u00e1rseles sus condiciones de trabajo por haber padecido violencia de g\u00e9nero y haber usufructuado de los derechos laborales que se prev\u00e9n en el presente acuerdo paritario y en el Convenio Colectivo de Trabajo del Docente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Asociaci\u00f3n de Docentes Universitarios (ADU) de la UNLPam propuso la creaci\u00f3n de una &#8220;Licencia<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7893,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[581],"class_list":["post-7892","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-unlpam"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7892"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7892"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7892\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7894,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7892\/revisions\/7894"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7893"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7892"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}