{"id":7470,"date":"2020-08-29T16:21:27","date_gmt":"2020-08-29T19:21:27","guid":{"rendered":"http:\/\/revistabife.com\/?p=7470"},"modified":"2020-09-08T09:01:03","modified_gmt":"2020-09-08T12:01:03","slug":"luces-y-sombras-en-la-ley-de-teletrabajo-regulaciones-y-cuentas-pendientes-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/2020\/08\/29\/luces-y-sombras-en-la-ley-de-teletrabajo-regulaciones-y-cuentas-pendientes-2\/","title":{"rendered":"Luces y sombras sobre la ley de teletrabajo: especialistas disertaron en la UNLPam"},"content":{"rendered":"\n

\u201cDe la casa al trabajo y del trabajo a la casa\u201d, dec\u00eda una famosa frase de a mediados del siglo pasado respecto a la rutina. \u201c\u00bfPor qu\u00e9 el trabajo no viene a nosotros?\u201d, se pregunt\u00f3 en medio de un congestionamiento de tr\u00e1nsito, Jack Nilles<\/em><\/a> en los 70\u2019, estresado, qui\u00e9n tiempo despu\u00e9s fuera un \u201cgur\u00fa\u201d de lo que en 2020 conocemos como teletrabajo<\/strong>. Acelerada por el Aislamiento Social y Obligatorio<\/strong> producto de la pandemia del Covid -19 <\/strong>la ley de teletrabajo fue aprobada por el senado argentino en el mes de julio (40 votos a favor 40 en contra): una nueva modalidad de relacionarse con el trabajo a distancia donde el clamor por el #quedatenecasa<\/strong> puso en discusi\u00f3n  la necesidad de regular y generar condiciones jur\u00eddicas para los homeworking<\/strong>, sobre todo para el sector privado camino a la nueva normalidad.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

La ley<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sin dudas el confinamiento social durante los primeros meses de este a\u00f1o impuls\u00f3 la discusi\u00f3n del trabajo remoto. Sin embargo la nueva ley que comenzar\u00e1 a regir despu\u00e9s de que termine la cuarentena oficial,<\/strong> despert\u00f3 un fuerte debate entre quienes afirman que la regulaci\u00f3n viene a terminar con la modalidad (tal como estaba) y aquellos que creen en la necesidad de la intervenci\u00f3n del Estado ante los \u201cabusos y excesos\u201d del sector privado. \u201cSe escuch\u00f3 a todos los sectores. Esta ley resalta las convenciones colectivas. Los empresarios dicen que no hay que \u201cburocratizar\u201d lo que ya funcionaba. Primero la ley propone un marco de respeto a quienes tienen que realizar sus tareas en un lugar distinto al establecimiento de la empresa mediante la tecnolog\u00eda. Segundo porque a pesar de que esos trabajadores especializados generan demanda tienen derechos. Y tercero porque el teletrabajo no alcanza solo a esos especializados, son quienes tienen un salario m\u00ednimo y tienen que teletrabajar pagando sus propias computadoras\u201d argument\u00f3 el senador Daniel Lovera, de la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (FdT)<\/strong>, qui\u00e9n sostuvo que si no se regula se cometen \u201cexcesos\u201d por parte de los empresarios. \u201cLa ley tambi\u00e9n consagra el derecho a la desconexi\u00f3n<\/strong> para que los trabajadores organicen su tiempo libre y no funcionar la vida laboral con la afectiva\u201d, dijo Lovera. Y agreg\u00f3: \u201cTeletrabajar depender\u00e1 de la voluntad del trabajador o trabajadora de volver a lo presencial.<\/strong> Adem\u00e1s el empleador deber\u00e1 proveer del equipamiento para garantizar el correcto funcionamiento y estar\u00e1n exentos del pago de ganancias\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, en el sector empresarial la regulaci\u00f3n no cay\u00f3 del todo bien. El punto sobre la reversibilidad<\/strong>, uno de los que m\u00e1s discrepancias gener\u00f3, indica que el consentimiento prestado por la persona trabajadora para pasar a la modalidad de teletrabajo<\/strong> es reversible en cualquier momento de la relaci\u00f3n laboral. \u201cHay intereses contrapuestos con la oposici\u00f3n en algunos puntos. Eso cobra fuerza, sobre todo, cuando queremos regular una normativa laboral en la que las partes se encuentran en relaci\u00f3n desigual. Cada uno sabe qu\u00e9 inter\u00e9s defiende, nosotros vamos a proteger a la parte m\u00e1s d\u00e9bil de esa relaci\u00f3n\u201d, sostuvo el senador.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, una de\nlas discusiones pendientes tiene que ver con el alcance de ley en el Estado. Consultado por BIFE <\/strong>sobre\npor qu\u00e9 la ley no alcanza al sector de la administraci\u00f3n p\u00fablica, el senador\nLovera aclar\u00f3: \u201cEl sector p\u00fablico no est\u00e1 alcanzado aunque existen proyectos en\ndiputados que apuntan a este tema\u201d.  Este\npunto es importante ya que en Argentina\nel 25% del empleo es p\u00fablico<\/strong>, seg\u00fan un informe del Ministerio P\u00fablico y\nTrabajo de marzo de 2019. Adem\u00e1s, el informe revela que la situaci\u00f3n se\nprofundiza a\u00fan m\u00e1s en las provincias. <\/p>\n\n\n\n

El trabajo a la casa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El teletrabajador realizar\u00e1 su labor desde cualquier lugar o espacio: en su domicilio, en una estaci\u00f3n de servicio o hasta en el departamento de un amigo. Ya sin las paredes al menos de la oficina, el teletrabajador<\/strong>, requerir\u00e1 de la posibilidad de acceso de una laptop \u00f3ptima, una buena conexi\u00f3n a internet y sobre todo, a la autogesti\u00f3n<\/strong> de sus tiempos de trabajo; ya que la productibilidad<\/strong> en estos casos resulta importante. \u201cEl teletrabajo es una nueva modalidad de beneficios tanto para los empleados como para las empresas. Es una forma de organizar el trabajo de distancia tanto de forma aut\u00f3noma como asalariada<\/strong>\u201d, asegur\u00f3  Viviana Laura D\u00edaz, abogada y doctora en Derecho del Trabajo, Previsi\u00f3n Social y Derechos Humanos<\/strong>, qui\u00e9n estudia el fen\u00f3meno desde 2007 cuando integraba un equipo de investigaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo por entonces. <\/p>\n\n\n\n

\u201cCon la pandemia del Covid 19<\/strong> vimos que un 65% de los trabajos se realizaron desde los hogares. Los teletrabajadores son personas que se autogestionan<\/strong>. Por eso las nuevas generaciones son las m\u00e1s proclives por el uso de las nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n (TICS)\u201d, remarc\u00f3 D\u00edaz sobre la inminente modalidad de trabajo que tiene como protagonistas a millenialls y centennialls en el presente y hasta ya se habla de \u201ctelesindicalismo\u201d.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Entre los puntos positivos, para Viviana D\u00edaz las empresas tendr\u00edan menos gastos en infraestructuras; un aumento en la productividad porque se reducen las licencias por ausentismo y tambi\u00e9n los accidentes. Adem\u00e1s el trabajador empezar\u00eda a ver una \u201cconciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo para D\u00edaz tambi\u00e9n existe el riesgo del mal uso de las tecnolog\u00edas que implica un mayor estr\u00e9s debido a la hiperconectividad<\/strong>. \u201cEl uso adictivo de la tecnolog\u00eda genera una mente quemada y hasta problemas de articulaciones. Por eso la ley plantea la \u201cdesconexi\u00f3n digital<\/strong>\u201d para gestionar nuestro cerebro a partir m\u00e9todos de relajaci\u00f3n e inteligencia emocional para generar h\u00e1bitos y mejores decisiones\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo la especialista sostuvo que \u201cla nueva normalidad nos va a encontrar con una transformaci\u00f3n digital a pleno y con una convivencia intergeneracional<\/strong> clara\u201d.  \u201cSomos humanos con m\u00e1quinas, por eso hay que humanizar la tecnolog\u00eda con la ley que nos marca un negociaci\u00f3n colectiva y reglamentaci\u00f3n. Por eso digo que el cambio cultural lleg\u00f3” cerr\u00f3 Mar\u00eda Laura D\u00edaz, sobre la ley que comenzar\u00e1 a regir 90 d\u00edas despu\u00e9s de terminada la cuarentena.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

BIFE particip\u00f3 de un zoom sobre “El teletrabajo, an\u00e1lisis y perspectivas de la nueva modalidad laboral” Ley (27.555) junto al senador Daniel Lovera (Ftd) y la especialista Mar\u00eda Lura D\u00edaz en el marco de una disertaci\u00f3n organizada por la Universidad Nacional de La Pampa (UNLPam)<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":7475,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[32,1129,15],"tags":[1395,100,1626,437,1380,581],"class_list":["post-7470","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-en-foco","category-sociedad","tag-daniel-lovera","tag-debate","tag-maria-laura-diaz","tag-pandemia","tag-teletrabajo","tag-unlpam"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7470"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7470"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7470\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7481,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7470\/revisions\/7481"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}