{"id":6625,"date":"2020-07-29T09:26:12","date_gmt":"2020-07-29T12:26:12","guid":{"rendered":"http:\/\/revistabife.com\/?p=6625"},"modified":"2020-07-29T09:28:07","modified_gmt":"2020-07-29T12:28:07","slug":"se-extiende-la-prohibicion-de-despidos-y-suspensiones-hasta-el-30-de-septiembre-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/2020\/07\/29\/se-extiende-la-prohibicion-de-despidos-y-suspensiones-hasta-el-30-de-septiembre-2\/","title":{"rendered":"Se extiende la prohibici\u00f3n de despidos y suspensiones  hasta el 30 de septiembre"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap has-medium-font-size\">El Gobierno oficializ\u00f3 hoy la nueva<strong> pr\u00f3rroga por 60 d\u00edas de la prohibici\u00f3n de despidos y suspensiones<\/strong>, que regir\u00e1 a partir del<strong> 1\u00b0 de agosto y hasta el 30 de septiembre, <\/strong>medida que se hab\u00eda dispuesto por primera vez en abril \u00faltimo como consecuencia de la emergencia sanitaria a ra\u00edz de la pandemia del coronavirus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Por medio del <strong>decreto 624\/2020, publicado en el Bolet\u00edn Oficial y que lleva la firma del presidente Alberto Fern\u00e1ndez y de todos sus ministros,<\/strong> se dispuso que en el per\u00edodo establecido las empresas no podr\u00e1n despedir a sus empleados sin justa causa y por las causales de fuerza mayor o disminuci\u00f3n de la demanda de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">\u201cLos despidos y suspensiones que se dispongan en violaci\u00f3n de lo dispuesto en el presente decreto no producir\u00e1n efecto alguno, manteni\u00e9ndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales\u201d, expresa el art\u00edculo 4 del texto publicado hoy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>La medida \u201cno ser\u00e1 aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a su entrada en vigencia\u201d, se aclar\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Los fundamentos del nuevo decreto son los mismos que en los casos anteriores (el primer decreto rigi\u00f3 desde el 1\u00b0 de abril y el segundo, desde el 1\u00b0 de junio): se dicta en el marco de la \u201cemergencia p\u00fablica en materia econ\u00f3mica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energ\u00e9tica, sanitaria y social establecida por la cuarentena obligatoria para contrarrestar el coronavirus\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">En esa l\u00ednea, el decreto afirma que \u201cque esta crisis excepcional exige prorrogar la oportuna adopci\u00f3n de medidas de id\u00e9ntica \u00edndole asegurando a los trabajadores y a las trabajadoras que esta emergencia no les har\u00e1 perder sus puestos de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Por \u00faltimo, agrega que \u201cresulta indispensable continuar garantizando la conservaci\u00f3n de los puestos de trabajo por un plazo razonable, en aras de preservar la paz social y que ello solo ser\u00e1 posible si se transita la emergencia con un Di\u00e1logo Social en todos los niveles y no con medidas unilaterales de distracto laboral, que no ser\u00e1n m\u00e1s que una forma de agravar los problemas que el aislamiento social, preventivo y obligatorio, procura remediar\u201d. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno oficializ\u00f3 hoy la nueva pr\u00f3rroga por 60 d\u00edas de la prohibici\u00f3n de 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