La cooperativa avanza con una serie de capacitaciones internas para revisar estereotipos de g\u00e9nero, desigualdades y situaciones de violencia laboral. El plan incluye 16 encuentros y alcanza a trabajadores, gerentes y miembros del Consejo de Administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La Cooperativa Popular de Electricidad (CPE)<\/strong> realiz\u00f3 una nueva jornada de capacitaci\u00f3n destinada a discutir los roles y estereotipos de g\u00e9nero dentro del \u00e1mbito laboral. La actividad reuni\u00f3 a trabajadores, gerentes y consejeros en el marco de un programa que busca fortalecer pol\u00edticas internas de prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n, el acoso y la violencia en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n La iniciativa forma parte de un proceso que la entidad comenz\u00f3 en 2020, cuando aprob\u00f3 un protocolo institucional para actuar frente a casos de violencia de g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n y violencia laboral. El trabajo es coordinado por el Equipo de Aplicaci\u00f3n del Protocolo, integrado por representantes del Consejo de Administraci\u00f3n, el \u00e1rea Psicolaboral y Asesor\u00eda Legal.<\/p>\n\n\n\n La capacitaci\u00f3n estuvo a cargo de las m\u00e9dicas Graciela L\u00f3pez Gallardo<\/strong> y Pilar Galende Villavicencio<\/strong>, junto a \u00c9lida Deanna<\/strong>, tres profesionales con trayectoria en formaci\u00f3n sobre g\u00e9nero, derechos humanos y prevenci\u00f3n de las violencias.<\/p>\n\n\n\n Durante los encuentros se abordaron temas como los roles de g\u00e9nero, las expectativas sociales asociadas a mujeres y varones, los mitos y prejuicios que persisten en los espacios laborales, el lenguaje inclusivo y las distintas formas de violencia de g\u00e9nero, especialmente aquellas que se expresan dentro del mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan explicaron las capacitadoras, el objetivo es identificar pr\u00e1cticas y conductas que pueden reproducir desigualdades o discriminaciones y promover relaciones laborales m\u00e1s equitativas y respetuosas.<\/p>\n\n\n\n El programa se desarrolla bajo la modalidad de taller, con actividades grupales, an\u00e1lisis de casos y material audiovisual. Ya se realizaron tres encuentros y est\u00e1 previsto que el ciclo contin\u00fae hasta noviembre con un total de 16 jornadas.<\/p>\n\n\n\n Las especialistas tambi\u00e9n remarcaron que la formaci\u00f3n se apoya en la legislaci\u00f3n vigente, entre ellas la Ley 26.485 de protecci\u00f3n integral contra la violencia hacia las mujeres y el Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), que establece medidas para prevenir y erradicar la violencia y el acoso en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n La CPE apuesta as\u00ed a trasladar un debate que suele quedar fuera de las oficinas y talleres hacia el coraz\u00f3n de las relaciones laborales cotidianas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La cooperativa avanza con una serie de capacitaciones internas para revisar estereotipos de g\u00e9nero, desigualdades<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":40485,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[32,1913],"tags":[],"class_list":["post-40484","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-porvinciales"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40484"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40484"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40484\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40486,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40484\/revisions\/40486"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}