{"id":34902,"date":"2024-06-05T13:30:08","date_gmt":"2024-06-05T16:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/revistabife.com\/?p=34902"},"modified":"2024-06-05T13:30:09","modified_gmt":"2024-06-05T16:30:09","slug":"certamen-en-la-cpe-propuestas-del-personal-para-mejoras-en-la-cooperativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/2024\/06\/05\/certamen-en-la-cpe-propuestas-del-personal-para-mejoras-en-la-cooperativa\/","title":{"rendered":"Certamen en la CPE: Propuestas del personal para mejoras en la cooperativa"},"content":{"rendered":"\n

La CPE desarroll\u00f3 el proyecto “Seamos protagonistas de mejoras”, un certamen destinado a la participaci\u00f3n del personal de la cooperativa con propuestas que tiendan a la mejora de aspectos dentro del \u00e1mbito laboral, y que reflejen a la vez los valores de la instituci\u00f3n solidaria.

En una nota publicada en la revista institucional “1\u00ba de octubre” (www.1deoctubre.com.ar<\/a><\/em>) , se informa que el proyecto fue enmarcado en la celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de las y los Trabajadores y consisti\u00f3 en la conformaci\u00f3n de equipos de hasta cinco personas de distintos sectores y \u00e1reas de la cooperativa, cuyas iniciativas fueron presentadas a mediados de abril luego de intercambios orientativos desde la gerencia de Recursos Humanos.

Las propuestas deb\u00edan considerar tres valores cooperativistas como la solidaridad, el compromiso y la calidad de los servicios. Hubo en total 12 presentaciones, todas destinadas a modificar, innovar o mejorar alg\u00fan aspecto del quehacer diario de la CPE, tanto en sus actividades orientadas a la organizaci\u00f3n interna como en la prestaci\u00f3n de los servicios y la atenci\u00f3n.

Las propuestas<\/strong>

Uno de los grupos, integrado por Natalia Fantini, Romina Gonz\u00e1lez y Esteban Galv\u00e1n, present\u00f3 proyectos destinados a optimizar la atenci\u00f3n de los asociados a trav\u00e9s de los t\u00f3tems de atenci\u00f3n al p\u00fablico, tanto en la oferta de tr\u00e1mites como en la disposici\u00f3n de turnos de espera.

Otros proyectos presentados por este mismo grupo est\u00e1n orientados a la se\u00f1alizaci\u00f3n precisa del recorrido de las personas en el \u00e1mbito de atenci\u00f3n de tr\u00e1mites; al tratamiento de normas vigentes relacionadas con el servicio el\u00e9ctrico y un \u00faltimo relacionado con sanitarios para asociados.

Otro grupo, integrado por Pablo Ferreyra, Mariela Baglieri, Juan Pochettino, Nahuel Llanos y Natalia \u00c1lvarez, present\u00f3 una propuesta destinada a la concientizaci\u00f3n de todo el personal de la CPE sobre la problem\u00e1tica ambiental y el tratamiento de la basura, con la proposici\u00f3n de establecer reuniones y acuerdos con entes p\u00fablicos y organizaciones relacionadas con la tem\u00e1tica.

Paola Baudaux, Sergio Herrera, Ricardo Casetta, Fabricio Sosa y Jos\u00e9 Mar\u00eda Vendramini propusieron desarrollar la cooperativa con sistemas estandarizados, tanto en los circuitos de la informaci\u00f3n, como en la utilizaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda disponible y en la formaci\u00f3n del personal. Todo esto con sus respectivos procesos de evaluaci\u00f3n de impacto ambiental, cumplimientos legales, documentaci\u00f3n y control, monitoreo y medici\u00f3n, entre otros aspectos.

Natalia De Niro, Anal\u00eda Rambur y Diego Gracia propusieron sumar al Centro de Llamadas un canal virtual de atenci\u00f3n, ya que advierten que es habitual que las personas se comuniquen a la l\u00ednea de WhatsApp consultando por problemas t\u00e9cnicos a los cuales no se les puede dar soporte por ese medio.

Gonzalo Ohaco, Nelson P\u00e9rez, Mauricio Villafa\u00f1e, Maximiliano Gonz\u00e1lez e Iv\u00e1n Mercado propusieron crear un programa de reconocimiento al personal, que promueva una cultura de aprecio y valoraci\u00f3n en la organizaci\u00f3n, incentivando el rendimiento excepcional y fomentando el compromiso de los empleados.

Alejandra Ebertz, Cecilia De la Arada, Guadalupe Galdeano y Silvana Weigel, por su parte, presentaron iniciativas con una visi\u00f3n integral sobre la atenci\u00f3n y el circuito de tr\u00e1mites, incluidas reformas en la facturaci\u00f3n y capacitaciones, entre otras, siempre con el fin de establecer est\u00e1ndares claros de atenci\u00f3n al p\u00fablico, que reflejen los valores, objetivos y la cultura de la CPE, para agilizar los medios de atenci\u00f3n tanto presenciales como virtuales.

Mat\u00edas Chiarette plante\u00f3 la idea de desarrollar actividades f\u00edsicas dentro del horario de trabajo, promoviendo una vida saludable desde el entorno laboral con estas pausas activas.

Desde Catril\u00f3, localidad interconectada a la CPE, Johana Luque y Bibiana Cuadrado propusieron contribuir al cuidado del medioambiente desde cada lugar de trabajo, con actividades dignas de replicar y proyectando la solidaridad de la cooperativa mediante lazos con otras entidades de la localidad.

Nicol\u00e1s Barrero, Braian Mielgo y Julio Sierra propusieron implementar un sistema que unifique las licencias especiales \u2014por matrimonio, por mudanza, estudios, etc.\u2014 que contemple beneficios similares para el personal de la CPE, independientemente de su Convenio Colectivo de Trabajo.

Mar\u00eda Jos\u00e9 Castro y Roberto Rekofsky propusieron que la CPE analice la posibilidad de encarar un proyecto de vivienda cooperativa, como una manera de generar, desde el cooperativismo, un aporte sustentable a la problem\u00e1tica habitacional que afecta a numerosas familias.

Sergio Balsa, Germ\u00e1n Koller, Alejandro D\u00edaz, Julio Casa\u00f1o y Julio Ramos presentaron una propuesta de nueva sede cooperativa en Santa Rosa, cerca o en los barrios ARA San Juan y N\u00e9stor Kirchner, con atenci\u00f3n y venta de Art\u00edculos del Hogar y gesti\u00f3n de otros servicios propios (Energ\u00eda, Telecomunicaciones, Sociales) y externos (Pampa Pagos, cajeros autom\u00e1ticos, etc).

 Por \u00faltimo, Leonela Ambrosio, Nadia de la Mano, Carolina Culla, Isabel Garc\u00eda y Daniela Baraibar tambi\u00e9n presentaron sus ideas:  promover capacitaciones al personal, para sostener y ampliar su motivaci\u00f3n, ampliar sus conocimientos y desarrollar nuevas habilidades.

Aunque la iniciativa se enmarcaba en un concurso con tres ganadores seleccionados en cada categor\u00eda \u2014compromiso, calidad de los servicios y solidaridad\u2014, la CPE agradeci\u00f3 la participaci\u00f3n de todos y todas quienes presentaron ideas y se comprometi\u00f3 a impulsar la puesta en pr\u00e1ctica de aquellos proyectos cuya aplicaci\u00f3n pueda instrumentarse en el corto y mediano plazo y est\u00e9 al alcance de la cooperativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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