![\"2023](\"https:\/\/1deoctubre.com.ar\/images\/2023\/2023-06-22_Congreso_de_Salud_Ocupacional_y_RRHH_02.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nRedarqu\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n La alocuci\u00f3n de Rojas inici\u00f3 con una descripci\u00f3n del marco laboral e hist\u00f3rico de la CPE, donde ocupa la gerencia del \u00e1rea desde el a\u00f1o 2000, para pasar luego al tema central de su exposici\u00f3n, la Redarqu\u00eda, la cual defini\u00f3 como una \u201cgesti\u00f3n centrada en las personas\u201d. Remarc\u00f3 que \u201ceste es un modelo que ya se viene construyendo como equipo hace un tiempo, el cual ha ido enriqueci\u00e9ndose, con las experiencias concretas y las reflexiones que surgen de las mismas, pero tambi\u00e9n con el fruto del trabajo interdisciplinario, punto a recalcar\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u201cGesti\u00f3n centrada en las personas\u201d alude a la creaci\u00f3n de ambientes laborales tales que propicien buenos liderazgos. Sostuvo que \u201cla idea de redarqu\u00eda supone un cambio en el paradigma organizacional tradicional, suplant\u00e1ndolo por un modelo colaborativo, m\u00e1s sensible a los cambios vertiginosos y adaptado a la din\u00e1mica de los tiempos presentes; principalmente, hace a una participaci\u00f3n activa de sus integrantes, y al hacerlo los sit\u00faa como protagonistas y no como meros ejecutores\u201d. \u201cDebemos ser los movilizadores del cambio; posibilitar las herramientas y el escenario\u2026\u201d, agreg\u00f3 Rojas, ante la pregunta sobre el rol del equipo ante el desaf\u00edo de implementar el mencionado modelo.<\/p>\n\n\n\n Movilizar el cambio<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tal como ya hab\u00eda adelantado en su descripci\u00f3n del modelo, Rojas afirm\u00f3 que \u201clo que se plantea es una nueva manera de pensar en los liderazgos, corriendo del centro de la escena las jerarqu\u00edas tradicionales, para situar a personas que lideran desde la inspiraci\u00f3n a los dem\u00e1s, capaces de aunar miradas hacia un mismo prop\u00f3sito, al cual se avanza desde lo colaborativo y se enriquece con las diversas opiniones\u201d. En este proceso, resulta imprescindible modelarlo en un ambiente de aprendizaje, donde la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n son piedras basales.<\/p>\n\n\n\n Otro punto importante que destac\u00f3 fue el de la conformaci\u00f3n de \u201credes de colaboraci\u00f3n\u201d, donde las decisiones dejan de estar concentradas en un grupo selecto y se abren, distribuy\u00e9ndose en una red de colaboradores, de perfil interdisciplinario, donde toda discusi\u00f3n se alimenta de las habilidades, opiniones y experiencias de cada persona. La generaci\u00f3n de un ambiente sano de debate logra que de sus intercambios surjan propuestas superadoras.<\/p>\n\n\n\n El gerente de Recursos Humanos de la CPE, Javier Rojas, exponiendo en el congreso.<\/p>\n\n\n\n![\"2023](\"https:\/\/1deoctubre.com.ar\/images\/2023\/2023-06-22_Congreso_de_Salud_Ocupacional_y_RRHH.jpg\")
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