El presidente Alberto Fern\u00e1ndez firm\u00f3 este martes el Decreto para convertir planes sociales en empleo genuino.<\/p>\n\n\n\n
El Decreto 711\/2021, publicado este martes en el Bolet\u00edn Oficial, establece que los ministerios de Desarrollo Social y de Trabajo “efectuar\u00e1n las modificaciones necesarias en sus programas de formaci\u00f3n, empleo e intermediaci\u00f3n laboral, con el objetivo de convertir las diferentes prestaciones de asistencia a personas desempleadas o con trabajos precarizados en incentivos para la contrataci\u00f3n de sus beneficiarios y beneficiarias bajo la forma de empleo asalariado registrado en el sector privado”.<\/p>\n\n\n\n
“Uno de los objetivos principales del Gobierno nacional es que los distintos programas de empleo, inclusi\u00f3n laboral y desarrollo socioproductivos destinados a personas desempleadas o con trabajos precarizados se transformen en mecanismos que incentiven la incorporaci\u00f3n de estas trabajadoras y estos trabajadores al empleo asalariado registrado o a otros modos de desarrollo de actividad productiva ajustados a las formalidades tanto registrales como tributarias”, indica la normativa.<\/p>\n\n\n\n
La normativa tambi\u00e9n establece que “las adecuaciones respectivas deber\u00e1n ajustarse a los criterios que determinen los Ministerios” en funci\u00f3n de “las caracter\u00edsticas propias y de los requerimientos espec\u00edficos de los distintos sectores de la actividad econ\u00f3mica”.<\/p>\n\n\n\n
Y detalla: “La prestaci\u00f3n se considerar\u00e1 parte integrante del salario respectivo en forma total o parcial, en la forma, plazo y condiciones que se determinen para cada sector de actividad. En casos particulares, en funci\u00f3n de los montos efectivos de salario y plazos de contrataci\u00f3n vigentes, podr\u00e1 establecerse la
compatibilidad entre la prestaci\u00f3n y la remuneraci\u00f3n abonada”.<\/p>\n\n\n\n
El valor de dicha prestaci\u00f3n y su duraci\u00f3n, las modalidades y plazos de contrataci\u00f3n y el n\u00famero m\u00e1ximo de trabajadoras y de trabajadores que puedan ser incorporadas e incorporados bajo estos programas ser\u00e1n fijados en forma conjunta por ambos Ministerios, se indic\u00f3 en el texto. En los casos de pluriempleo deber\u00e1n fijarse las reglas de distribuci\u00f3n del incentivo entre los distintos empleadores y las distintas empleadoras.<\/p>\n\n\n\n
El art\u00edculo 3 del decreto detalla que “el beneficiario o la beneficiaria mantendr\u00e1 el derecho al cobro de la prestaci\u00f3n asistencial durante la vigencia del per\u00edodo” de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, se aclara que “producida la discontinuidad del contrato de trabajo, las personas beneficiarias tendr\u00e1n la posibilidad de volver a percibir la asistencia que establece el Programa, si el n\u00famero de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social no supera los DOCE (12) meses, dentro de los DOS (2) a\u00f1os anteriores al cese del contrato laboral”, indica el art\u00edculo 6.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de que “el per\u00edodo de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social se encuentre entre los OCHO (8) y los DOCE (12) meses dentro de los DOS (2) a\u00f1os anteriores al cese del contrato laboral, las trabajadoras y los trabajadores podr\u00e1n optar entre la posibilidad de reingresar al programa de origen o acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo en los t\u00e9rminos dispuestos por las Leyes Nros. 24.013 y sus modificatorias y 25.371”.<\/p>\n\n\n\n
Se advierte, en tanto, que “no podr\u00e1n acceder a ninguno de los Programas que se establezcan las empleadoras o los empleadores que figuren en el Registro P\u00fablico de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) como consecuencia de los supuestos previstos en el art\u00edculo 2\u00b0, inciso h) y en los art\u00edculos 3\u00b0 y 4\u00b0 de la Ley N\u00b0 26.940 y sus modificatoria”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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