{"id":12778,"date":"2021-02-05T07:29:13","date_gmt":"2021-02-05T10:29:13","guid":{"rendered":"http:\/\/revistabife.com\/?p=12778"},"modified":"2021-02-05T09:31:59","modified_gmt":"2021-02-05T12:31:59","slug":"teletrabajo-el-gobierno-establecio-que-entrara-en-vigencia-el-1-de-abril","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/2021\/02\/05\/teletrabajo-el-gobierno-establecio-que-entrara-en-vigencia-el-1-de-abril\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: el Gobierno estableci\u00f3 que entrar\u00e1 en vigencia el 1 de abril"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap has-medium-font-size\">El Gobierno nacional estableci\u00f3 que&nbsp;<strong>el R\u00e9gimen Legal del Contrato de Teletrabajo, previsto por la Ley N\u00ba 27.555, entrar\u00e1 en vigencia a partir del 1 de abril pr\u00f3ximo.<\/strong>&nbsp;La resoluci\u00f3n que lo dispone lleva la firma del titular del Ministerio de Trabajo, Claudio Moroni y fue publicada en el d\u00eda de hoy desde el Bolet\u00edn Oficial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">El r\u00e9gimen fue aprobado el 30 de julio del a\u00f1o pasado por el Senado de la Naci\u00f3n y regula esta modalidad laboral en actividades que, por su naturaleza, lo permitan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">La reglamentaci\u00f3n de la Ley 27.555 hab\u00eda sido publicada a trav\u00e9s del Decreto 27\/2021, bajo las firmas del presidente Alberto Fern\u00e1ndez; del jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, y el titular de la cartera de&nbsp;Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">El decreto marca en el&nbsp;primer art\u00edculo que&nbsp;<strong>&#8220;las disposiciones de la Ley N\u00ba 27.555 no ser\u00e1n aplicables cuando la prestaci\u00f3n laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular&#8221;<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">En esta l\u00ednea,&nbsp;<strong>tampoco &#8220;en los casos en los cuales la labor se realice en forma espor\u00e1dica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional&#8221;<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">En tanto, en el anexo publicado, se detalla que los art\u00edculos 2\u00b0, 3\u00b0 y 4\u00b0 vinculados al contrato de teletrabajo, los derechos y obligaciones y la jornada laboral quedaron sin reglamentar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">El art\u00edculo 5\u00b0, referido al derecho a la desconexi\u00f3n digital, precisa que cuando &#8220;la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna raz\u00f3n objetiva, se admitir\u00e1 la remisi\u00f3n de comunicaciones fuera de la jornada laboral&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">&#8220;En todos los supuestos, la persona que trabaja no estar\u00e1 obligada a responder hasta el inicio de su jornada, salvo que concurran los supuestos contenidos en el art\u00edculo 203 de la Ley N\u00ba 20.744&#8221;, resalta la normativa y aclara que &#8220;no se podr\u00e1n establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">&#8220;Los incrementos vinculados a la retribuci\u00f3n de las horas suplementarias no ser\u00e1n considerados incentivos&#8221;, puntualiza el texto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">En \u00faltimo t\u00e9rmino,<strong>&nbsp;al respecto de las tareas de cuidado, toda persona que ejerza el derecho a interrumpir la tarea, &#8220;deber\u00e1 comunicar en forma virtual y con precisi\u00f3n&#8221; el momento en que comienza la inactividad y cuando finaliza.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno nacional estableci\u00f3 que&nbsp;el R\u00e9gimen Legal del Contrato de Teletrabajo, previsto por la Ley<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5765,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[32,1129],"tags":[],"class_list":["post-12778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-en-foco"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12778"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12778"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12778\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12780,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12778\/revisions\/12780"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5765"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12778"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistabife.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}